Entretien professionnel
L’entretien professionnel, une obligation encore trop méconnu
Chaque salarié est concerné par de rendez-vous biennal obligatoire quelle que soit la taille de la structure qui l’emploie.
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale l'a en effet rendu obligatoire, avec une périodicité de deux ans maximum, ou après certaines interruptions de travail. Les premières séries d'entretien devaient être réalisées avant le 5 mars 2016. L’article L6315-1 du Code du travail fixe ses contours.
Cet entretien se différencie de l’entretien d’évaluation. Il est centré sur le salarié et son parcours professionnel dans l’objectif de mieux l’accompagner dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion, etc.), et d’identifier ses besoins de formation.
C’est aussi l’occasion d’aider votre collaborateur à clarifier son projet professionnel, à comprendre les écarts avec son poste actuel et de lui fournir des informations sur les passerelles d’emploi et les actions de développement.
L'entretien professionnel doit permettre à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l'entreprise.
Objectifs de l’entretien professionnel pour l’employeur
- Recenser les besoins individuels de formation
- Clarifier le parcours et le projet professionnels
- Favoriser la motivation, l'implication et la responsabilisation des salariés
L’entretien professionnel est un espace de dialogue et d’échanges organisé entre un salarié et son employeur pour traiter des enjeux suivants :
Objectifs de l’entretien professionnel pour le salarié
- Devenir acteur de son évolution professionnelle
- Exprimer ses souhaits d’évolution et établir un plan d’action
- Recenser toutes les actions de formation qui ont permis d’acquérir des compétences ou de les améliorer
- Se positionner par rapport aux compétences nécessaires à son poste de travail
L’entretien professionnel constitue donc un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de développement des compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées.
Qualitéval Entreprise peut vous accompagner dans le respect de vos obligations en la matière avec les prestations suivantes :
- Réalisation des entretiens professionnels par nos consultants pour l’ensemble de vos salariés concernés avec mise à disposition d’un rapport final
- Formation de vos responsables à la conduite des entretiens professionnels et/ou des entretiens annuels d’évaluation vous garantissant ainsi le respect de la règlementation associée
